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第4章 四月不好好吃饭（第2页）

因为中央广场那边有公开课，没事的人都要去听课。

秦慕雅随着面试大流来到大数据处理部等候！

今天面试的人多如牛毛，毕竟是一个新开的部门，岗位非常众多，而且一点的管理非常有意思，

组织架构是内循环和外循环同时运用。

就拿新成立的数据处理部来讲。

内部组织是直接对接一点所有的高层的，不向任何下级和外部区域负责，其功能就是协调管理所有区域发来的数据只向上级反馈。

外部组织是直接面向下级和外部区域组织的。

其主要功能是收集和反馈数据资料，只向下级反馈！

这个模式是江帆想出来的。

其实就是为了防止人里应外合。

控制公司或者窃取公司机密。

两套系统单独运转，离开那个公司都能正常运转，一个做长远发展，一个做紧急处理。

一点现在面向的是全国，仅仅一天来回调运的水果就是数十万吨，要是有不法分子从中作梗，金融市场恐怕就要大地震！

搞这个是为了稳定物价稳定金融市场的，不能与初衷背道而驰，所以做事一定要考虑周全，

秦慕雅来这是应聘内部组织的，而且是内部组织里的经理。

因为只有这样，她才能经常见到刘思月。

来之前她心里没底，刚见到刘思月了，她反而有信心了！

刘思月一行正往中央广场的大会堂赶去，白展鹏是忍不住了，凑到刘思月跟前问道：

“哥，要不要给人事那边打个招呼，把秦慕雅刷掉？”

刘思月眼神瞬间变得凌厉，瞪了白展鹏一眼，他吓得咽了口口水。

赶忙退了回去。

他才反应过来，自己僭越了，一点的招聘一直是公开透明的，秦慕雅今天要是个陌生人呢？他白展鹏还敢这么说吗？

人事有人事的招人准则，除了部门经理要去刘思月和江帆那里做面试，其余所有新员工都是由人事负责的，任何人不得插手。

一号会议厅，有点类似大学公开课的学术报告厅，这个会议厅可容纳1000人左右，金淼淼被安排到一号会议厅做公开课。

这是金淼淼让白展鹏安排的，毕竟首因效应嘛！

刘思月并不知道今天的心理学教培老师里有金淼淼，更没想到秦慕雅竟然会来参加一点的面试！

你们真以为刘思月是圣人啊？内心毫无波澜？

从刚刚见到秦慕雅的那一刻开始，他就一直心不在焉。

他希望秦慕雅能留下来，毕竟是自己高中就爱上的姑娘，那能差吗？

但是他又害怕秦慕雅被点点拉到了经理的位置！

这个高度秦慕雅目前还达不到，如果被拉到这个位置那不是间接向秦慕雅说明“一点”

无人可用吗？

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事实证明刘思月的担心是有道理的。

面试每个批次进10个人，一个个眉清目秀，朝气蓬勃的。