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第四百零七章 企业文化的萌发（第2页）

在我们积极开展教育培训工作的同时，还要采用“送出去请进来”

的作法，或从优秀的企业中邀请某一方面专业技术人员、高层管理人员对本企业的员工进行培训教育，帮助提高，从而达到推动全体员工业务技能的目的；或将少数员工送出去到别的企业实地考察学习，学习他人先进技能的同时，切身感受他们的治企管企方略，不断开阔思维，从而发现本企业的治企管企不足，为以后的企业发展奠定基础。

其次，及时“调频”

，让员工与企业产生共振效应。

随着劳动用工体制的改革，社会保险机制的进一步完善，人们的思想观念彻底冲破了传统观念的束缚，不再似过去那样无论企业条件好坏与否，经济效益高低与否死抱一个单位不松手。

现在的人们思想活跃，“跳槽”

的念头在大脑中频现。

如果企业效益暂时低迷，员工会以宽容的心态去理解，他们会以满腔的热情尽自己最大的努力为企业出谋划策，帮助企业走出困境，共同实现双赢。

第三，相互沟通，让员工时时刻刻融入到家的亲情中。

每当企业有较大举动时，往往是企业高层领导有参与决定权，而占绝大多数的员工就要享受到这种献言献策的权利。

但是在现在员工们眼里，企业中的大事都是领导们说了算，认为企业真正的主人应该是为数不多的领导层。

在这种观点的驱使下，作为企业员工只有埋头苦干的份，丧失了为企业大家庭建言献策的机会。

长此以往员工们虽有微词却无人理会，大伤其感情，直接导致了企业的管理者与员工感情貌合神离，影响着企业的精神状态。

为此，要吸引广大员工参与到企业文化建设中来，就不能使员工只满足于作为各项活动的被动参与者，而是要积极鼓励他们主动成为企业文化的建设者和缔造者。

只有广大员工积极参与建设的东西，才更能够集中广大员工的智慧，才更能够被广大员工所接受，才更具有可行性和约束性，才更能够使管理者和被管理者实现良性沟通，做到互相理解，互相尊重，形成良好的群体性的舆论氛围。

区区四个字，却能让每个人扩展出不一样的认知。

“先生，您好，需要饮料吗？”

正低头看着扉页四语的工程员被空姐甜美的声音喊醒

“啊？哦，不用了，谢谢”

空姐再次抱以甜美一笑，没说什么离开了工程员的身边继续服务其他人去了。

拨动手指，继续往后翻，第一章名为员工，一家企业怎样才能长治久安，这是古往今来最大的问题，炎黄的旗帜能够打多久？炎黄在研究这个问题的时候，着重研究了推动炎黄前进的主要动力是什么，怎样使这些动力能长期稳定运行而又不断自我优化，企业的核心价值观要被接班人所确认，同时接班人要有自我批判能力，各个岗位的接班人是用核心价值观约束，锻造出来的，这样才能使企业长治久安，接班人是广义的，不是高层领导下台就换个接班人，而是每时每刻都在发生的过程，每件事，每个岗位，每条流程都要有这种交替行为，是改进，改良，不断优化的行为，我们要使每个岗位都有接班人，而每个接班人都要承认这个核心价值观。

工程员将这段话记在心中，与此同时，随着越来越多的炎黄人坐上高铁，坐上飞机，他们也不约而同的把炎黄基本法这本书拿出来，也许一开始只是为了打发路途的无聊而随手翻翻，但渐渐地，他们在不知不觉间陷入到了对这本书的思考中，能进入炎黄工作的，自然都是高学历高眼界的人才，他们自然能够看出这本书背后所蕴藏的思想，因此这样一幕出现在从燕京开往全国各地的火车，飞机上：他们捧着一本墨黑色的书，眉头紧锁，仿佛从书中看到了人类的未来。

一名董事办的文字秘书看着一句话默默点头：“炎黄以产业报国和科教兴国为己任，以公司的发展为所在社区作出贡献。

为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴，为自己和家人的幸福而不懈努力。”

一名人力资源部的总监助理圈下一句话：“我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。”

一辆奔驰E级豪华轿车上，炎黄的一名高级总监则盯着一句话陷入沉思：“机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵引力。

这四种力量之间存在着相互作用。

机会牵引人才，人才牵引技术，技术牵引产品，产品牵引更多更大的机会。

加大这四种力量的牵引力度，促进它们之间的良性循环，就会加快公司的成长。”

......

这样的场景几乎发生在每一名炎黄员工的身上，也许就连他们自己都没有想到，一开始无所谓的翻开看看竟然会成为影响他们人生观，职业观的一个转折点。