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11 干姐姐的烦恼下（第2页）

石厂长对江之寒说出这么大一番道理很是惊讶，他抬了抬身子，不再陷坐在沙里。

“我们国家不是有自己特色嘛。

这个中层干部的评估，一把手二把手是肯定不会放权，交到我手上的，这是他们拉拢中层干部最好的机会。”

江之寒说：“即使这样，您也应该把工人和科员的评估交给中层干部，免得把所有东西都背在自己身上。”

石厂长说：“其实呢，推荐名单当然都是中层干部们做的，我们最后做的不过是一些小调整。”

他揉了揉眉头，说：“这次的事情是挺麻烦。

有一两个车间已经提交了名单，有些人很不合理呀，也不能完全交给他们乱来。”

江之寒说：“其实调工资最大的问题就是不透明。

有些领导想要拿好处，当然愿意暗箱操作。

但这样一来，往往加工资前后几个月都人心惶惶，影响工作效率，更不用说赏罚不公影响到职工士气。

像您这样没私心的，就应该把这个过程弄得更透明，怨言谣言就会少不少。”

石厂长说：“怎么个透明法呢？我们也不是没试过，团委工会都是要做一些说服解释工作的，但没有人愿意听。”

江之寒说：“量化指标嘛。

当然我这是班门弄斧，不过是一些理论上看到的东西。

譬如说各个车间科室根据贡献不同分到不同的比例。

打个比方说，二车间贡献利润成长最大，那么厂里平均3o％的职工可以升2级，那么二车间可以给他们4o％或者45％的名额。

这是一个。

然后是个人的评估，这个您应该更清楚，但就算外行来看，主要的无非几个指标，出勤率，工作绩效评估，工龄长短，还有同样工龄的平均工资和这个人现有工资水平的对比等等。

不管是几个因素，给出来，给个比例，张榜让大家都知道。

虽然说有些评估永远都是主观的，总有人会说闲话。

但群众的眼睛还是雪亮的，只要评比标准清楚透明，非议应该会少不少。”

石厂长想了想，说：“主意不错，但操作起来难度不小啊。

而且厂领导是不会同意完全把权力下放给车间科室的。”

江之寒想了想说：“那可以搞个张榜公布嘛，车间的决定一律张榜三天，有意见的可以陈述，然后厂部可以收集意见，对于意见最集中的5％或者1o％来开会研究。

而且大家不能说自己为什么应该加，只能提为什么榜上的人不应该加，要说出个一二三来。

这样基本尊重车间科室的意见，又给了厂领导一些调整的权力。

再或者，可以考虑5－1o％的名额直接交给厂里决定，而把剩下的都交给车间科室，当然还是要张榜，这也是搞人民民主嘛。”

石厂长沉思着，点了点头：“后生可畏啊！

你说的我会好好考虑一下，没准能拟出个章程来。”

江之寒说：“我不过是纸上谈兵罢了。

对了，我倒想请教您，其他厂领导这次把升工资的决定权交给您一个人，他们不是就损失了以往的好处了吗？”