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第六十七章 炒人的痛苦（第1页）

蒋利丰知道这样谈下去没有结果，不想继续，他半推半送的把人请出门外，决定先冷一冷他们。

炒人，蒋利丰想速战速决，但事与愿违。

办事处三个销售人员和地区经理抱团与公司对抗，让本来简单的事情变得复杂。

蒋利丰向赵城通报第一轮沟通的结果，赵城觉得诧异，这样的情况还是第一次遇到，在明显被公司发现犯错误的情况下还保持强硬的态度。

“你和小李关系怎么样？”

赵城在电话中问蒋利丰。

“还行，没有大矛盾，他们成绩也一直还不错，这也是他们不满意公司处理的原因，毕竟销售成绩挺好，说炒就炒了，有点不讲情面。”

蒋利丰回顾了下与办事处整体的关系情况，情绪有点低沉，他也不太理解公司的做法，但职责所在不得不做。

“你也不理解？”

赵城感受到蒋利丰的情绪。

“我。”

蒋利丰犹豫了一下，继续说：“我觉得公司这么做有点太严厉了，其实大家都知道行业内都是这么套取费用的，几乎所有公司都主要看业绩，业绩好，这都不是问题，所以他们才那么大情绪。”

“是啊，但未来未必是这样的，任何行业都有一个无序混乱的过程，慢慢也都会往规范走，我们公司也不是真空地带，要考虑行业发展的大趋势还要考虑我们现在是和跨国公司合作，守规矩才能有更多好的合作机会，毕竟这些公司所在的环境是成熟规范的市场，他们必然也要求我们和他们一样。”

赵城叹口气，这些他不是没有考虑到，以前这样他也是默认的，现在毕竟不同了，都要去适应。

“我理解，可是其他人可能也有这种情况，都这么处理吗？”

蒋利丰担心的问。

“如果查到了，就一样处理，否则规矩就立不起来。”

赵城的态度很坚决。

“好吧，希望就这么一个办事处。”

蒋利丰感叹道。

“那么我们再分析下，三个业务员来和你面谈，小李没出现，原因是觉得不想和你闹的太僵，还是别人是打前站，刺探你的底线？”

赵城帮助蒋利丰分析。

“我觉得是第一种吧？”

蒋利丰犹豫的说，他不确定，毕竟这几个人的表现也出乎他的意料，当撕破脸的时候谁知道对方的底线在哪里呢？

“那我们做坏的准备，小李是最后和你谈的人，其他人只是来探探口风。

他们的诉求是什么？无外乎是赔偿。”

赵城分析着。

“他们没提，我也没主动提出来。”

“对的，先提的人会比较被动。

关键是他们有什么可以威胁到我们的。”

“保健品的还好说，c产品就是涉及到与合作方关系，我们在销售政策上没有不合规的问题，但实际操作上是不能完全避免的。”

这是最糟糕的情况，先等对方提要求，再相机行事了。

蒋利丰就在宾馆里等着，开始找熟人介绍新人，不论谈的如何业务还要继续，这个地区将来也是麻烦，一个团队都炒掉，处理得好交接就好办，不然就要完全靠新人自己慢慢摸索。