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虽然邱迪发现张岚和林天豪的关系有点奇怪,但也没怎么放在心里,继续忙他的工作。
下班前,他终于完成了报告。
认真检查了一遍之后,确认无误,他便打印出来,然后拿给张岚。
看邱迪一天之内就把这么复杂的工作完成,张岚很是满意。
一直以来,邱迪的做事效率很得她的欢心。
她是个雷厉风行的人,特别讨厌做事拖拖拉拉的人,之前就有助理因为做事效率低而给她炒掉的。
仔细看了报告之后,张岚很是惊讶,因为她发现邱迪竟然能在纷乱的信息中,清晰地抓到每家企业的核心模式,并通过分析他们的模式,从中找到他们的共性,以及他们的差异化。
这些企业,一向是她学习模仿的对象,所以这些企业的历史,她能倒背如流,特别是他们的管理手段,他们的管理案例,她一直看了再看,希望能从中收获到对自己有利的营养。
但她从来没有从他们的经营模式上去思考他们的管理方式,而邱迪作为一个刚入行不久的新人,竟然能把这些梳理清楚,而且提到管理模式的可复制性,这如何让她不惊讶?
特别是邱迪提到的管理模式的区块可复制性,这可是她以前没有想过的,而这恰恰是连锁经营最需要的。
张岚怔怔地看着邱迪,好一会才问道:“你告诉我,你的这份报告是怎么写出来的的?”
听张岚这么问,邱迪以为是自己的报告写得不好,让张岚不满意了,忙说道:“张总,我第一次写这种报告,可能把控力还不够,如有不足的地方,还请张总指点出来,我马上去修改。”
张岚盯着他,说道:“我在问你,你的这份报告是怎么写出来的,你只需要告诉我答案就可以了。”
看她在追问这个问题,邱迪只好回答道:“张总,你早上跟我说过,要对比,要检讨,要树标杆,根据你的这个指示,我在分析他们的时候,就一直在努力找出他们的共性,以及他们的差异性。
从这些企业的发展轨迹来看,他们都具有强大的可复制性,所以我就在报告里重点提到这个。”
顿了顿,邱迪继续说道:“我发现,他们这些企业之所以成功,都具有两个特点,一是品牌的可复制性,二是管理模式的可复制性,缺一不可。
所以我的理解是,要想全国性,或者全球性布局,可复制性很重要,如果不这样,没办法解决管理上的问题。”
听完之后,张岚沉思了一会,然后露出开心的笑容,说道:“好,很好,非常好。”
听到张岚的称赞,邱迪才松了口气,说道:“张总,这都是你指导有方。
如果不是你的指引,我还不知道怎么写这份报告呢。”
张岚凝视了下邱迪,然后说道:“小邱,假以时日,你必定大放光彩。”
邱迪由衷说道:“张总,你谬赞了,如果不是你的栽培,我还是一个懵懵懂懂的新人。”
“嗯,很好,好好努力。”
“是,张总。”
第二天下午的会议,自然又是一番舌战。
袁继平他们,果然如张岚所料,对福隆目前的发展态势比较满意,而且认为,他们现在的市场模式是成功的。
张岚肯定了公司目前取得的成绩,但她向他们提出一个问题:一旦福隆跨区域发展,甚至全国布局,他们是否还能应付从容。
张岚的这个问题问住袁继平他们了,因为他们压根就没有特别想过这个问题。
看他们哑口无言了,张岚倒也没有发飙,而是耐心地描述了福隆即将到来的挑战。
在她看来,一旦福隆上市之后,面临的增长压力,面临的管理压力,将是空前的,如果不提前建设好这些东西,将无法迎接这个巨大的挑战。
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