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超额利润还有我们百分之二十分成。
不错不错,应该签了。”
梁经理淡笑一下说:“我们向下的承包政策也要这样,重点在鼓励。
干好了有奖,干不好说是下台,如果不出太大问题我们对基层干部还是以保护为主。”
车宏轩点点头说:“我明白您的意思,完不成任务需要看情况,是根本不想完成还是努力了没完成,没完成的幅度有多大,这些都要制定具体考核条款。
大公司领导的意图显而易见,即便工作没有取得设想的那么大成绩也轻易不会换人。
这也是我们需要秉承的大政方针。”
梁经理点点头说:“很正确,不能经常更换主帅,这对工作不利。
还有,大公司主要领导跟我明确说了,百元产值工资含量项下制定的承包政策要经过大公司业务部门批准,每月发放的额度也要报批,余额大公司要统一安排。
总的来说吴领导说的不是没有道理,要让鸟儿飞,要让鸟儿在笼子里飞。
我们在这个大院里,不可忘乎所以。
尤其是百元产值工资含量,必须严格掌握,不能一哄而起。”
车宏轩说:“公司的这个担心科学性不强,百元产值工资含量是建安企业特有的政策,是推动这个行业发展的有效动力,我们一定会很好地发挥它的作用。
不能又让马儿跑又让马儿不吃草,不能做成夹生饭。
我正在搞的向下承包政策,销售政策,设计政策,新产品开发政策,加工政策,安装上墙政策,都需要经济跟得上。
毋庸讳言,这些政策的落实靠的就是百元产值工资含量。
没有百元产值工资含量,这些政策都是无本之木,都是沙滩上的楼阁。”
梁经理看着车宏轩说:“你要注意,公司没有说不让我们使用,履行个手续让业务部门把关没坏处。
关于你刚才提到的承包政策连同百元产值工资含量的使用,尽快搞出个文字材料报给公司。”
车宏轩轻轻点点头说:“好的,我尽快搞出来。”
“你去忙吧,关于我的承包书我再跟大家打个招呼,这是我们整个班子的承包任务,大家都有权发表意见。
思想统一了步调才能一致。”
“好的。”
车宏轩明白梁经理这么做是老干部的作风,走群众路线。
车宏轩去经营科,安排苗胜去办理公司及各直属分厂证照。
?? 。
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