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第2081章管理层大变动（第2页）

他的主要资产，可也是泰华控股的股份。

可是他觉得，这边冯宇完全可以自己管理，再说不是还有吴志刚么。

前两天，冯宇再次去了一趟香江，亲自跟付光正谈了谈。

吴志刚是不错，能力锻炼的差不多了，如今也有了足够的威望，但是泰华控股一直是总裁和CEO分开的，而且旗下子公司实在是非常多，业务范围太广，一个人的话，那就太忙了。

倒不是冯宇不愿意将两份薪水给一个人，但是这样一来，不但吴志刚的精力有可能不足，还有可能对公司的发展造成隐患。

平时冯宇可是不管公司的，万一决策失误，造成的损失太大。

付光正当时没给冯宇确切的答复，但他也看出来了，冯宇是宁可让吴志刚一个人先兼任两个职位，也不会亲自管理的。

甩手掌柜，冯宇已经当习惯了。

付光正主要还是要跟付荣齐商量一下，让大伯给他拿个主意。

付家的掌舵人，肯定就是付光正，不会是别人。

这件事，也关系到付家的未来。

不只是刘传志和宗庆先退休的问题，还有公司的许多高管，如今也都到了退休的年龄。

是有许多人会恋权，不想退休。

但是也有许多人不太恋权，到了岁数，就像享受生活。

每天可以不需要按时去上班，不需要看那么多文件资料，不需要做出那么多重要的决策，没有了那么多的压力。

比如李京伟、断永平、史大柱，他们的岁数也不小了，也有了退休的念头。

当然，他们是不想彻底退休，愿意到泰华控股担任一个顾问。

他们这些人，都不是泰华控股的董事，但是都担任过泰华控股副总裁的职位，在许多方面，还是很有能力的。

一下子如此多的高管要换，最担心的就是吴志刚。

他是准备当总裁或者CEO了，但是你们这些人不能一下子都退休了啊，怎么也要等两年，让我选出那些子公司合适的负责人吧？

没错，你们是都推荐了继任者，但总要让我考察一番。

有的人在做副职的时候，格外的优秀，但是让他当一把~手，就会暴露出许多的不足。

比如缺少魄力，优柔寡断，比如思维局限，不能通盘考虑等等。

但是那些人岁数确实大了，也都不缺钱，强行挽留，冯宇也于心不忍。

于是冯宇跟他们都商量了一番，让他们全部成为泰华控股的顾问，薪水不高，遇上问题的时候，他们也可以顶上去。

看着申请转为顾问的名单，冯宇叹了口气，这个顾问团队，是不是太庞大了一点？

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