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第32章 分歧（第4页）

回去找她聊一下调岗的事，迟到考勤上是扣工资吧？”

“是的”

“可她现在最缺的就是钱，得找个合理的理由奖励回去。

文化建设就应该是我们倡导什么就应该鼓励员工做什么。”

“自我麻烦了吧！

很简单的考勤，非得弄得很复杂。”

“当领导本就是解决麻烦的，面对问题时的态度决定了我们行

为方式，最后我们就会得到什么样的结果。”

“你们倒是很有耐心，怎么不见你对我多些耐心？”

“你怎么什么事都往自己身上扯，这些小事不能和你比。”

“真的？”

“你在我心中分量极重，重得让我无法呼吸。”

“干嘛这么严肃？呵呵。”

“行，聊点轻松的，我有个想法，让家属参加我们今年的年会，增进员工与家人相处的机会，也让家属了解我们的工作，理解并支持我们的工作。”

“可以，只是大家都忙，怀调工作难度会很大。”

“尽力吧？工作很难尽善尽美，但最起码可以让大家感受到我们的努力。”

“好吧，我尽力去安排。”

“有这个态度就行，不要把情感掺杂到工作中来，这样会毁了你。”

“毁了就赖你，你要负全责。”

“又来了！”

“轻松一下不行啊！

非得什么事都那么严肃。”

“好好好，当我说错了。”

回到公司后，张剑锋对秦春露说：“快到饭点了，中午吃完饭，你去人事部找沈思看一下档案库里，还有没有合适的人，再招一个前台。

上岗后让沈思办好王美的调岗手续。

另外你让王美来我办公室一下。”

“好的，我这就去。”

“中午吃完饭吧，她可能要回去照顾她母亲。”

下午一点左右.王美来到张剑锋办公室。

“张总，秦助理讲你找我。”

“啊对，坐吧，就是过几天调你销售组参加培训，问一下你的意见。”

“好啊，只是没想到这么快。”

“这样你时间就灵活些，方便你处理自己事情。”

“好的，谢谢。”

“不过，你迟到的事还是要处理的，你没问题吧？”

“啊，我就这么点工资，再扣就没有了。”

“我只知道今天你迟到，以前我不知道，以后你自己注意点。”

“呵呵，谢谢张总。”

“不要笑，要刚才那个表情，对，要让其他人知道你迟到被扣钱了，要是演砸了，把以前的一起算上。”