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第79章 李若英的失败（第2页）

她意识到，曾经那些容易被挑拨的人，现在也因为叶菀的管理逐渐回归了团队，认识到团队的利益比个人怨怼更重要。

她再也无法找到任何支持，所有的努力都化为泡影。

随着她的失败，团队中的人对李若英的冷淡愈发明显。

大家对她的言辞避之不及，不再愿意与她交流。

人们私下甚至开始议论她的动机，认为她只是在自私地破坏团队的稳定。

李若英内心倍感失落和愤怒，却又无力改变现状。

她曾以为自己的挑拨会成功，没想到不仅没能动摇叶菀的领导，反而让自己在团队中彻底失去了信任。

叶二顺看到李若英的失败，心中也是一片失望，但他无力再掀起波澜。

他渐渐意识到，团队的凝聚力和信任已经超出了他的想象，而叶菀作为领导的地位在大家心中难以撼动。

叶菀的公开透明、无私付出让她成为团队的核心，她带来的改变是实实在在的，无法被轻易质疑和动摇。

最终，李若英只能无奈地接受了失败的事实，内心充满了失落和挫败。

她意识到，任何进一步的挑拨只会让自己更加孤立，不得不放弃最后的反抗。

叶菀并未因此而冷待或惩罚李若英，反而继续维持一视同仁的态度。

她知道，真正的领导不是排挤和打击反对者，而是用实际行动和真诚来化解冲突。

她依然为李若英安排工作和分配物资，没有因为过去的矛盾而苛待她。

叶菀的宽容和冷静让许多人更加敬佩她，大家意识到她不仅是一个优秀的领导者，更是一个有宽广胸怀的人。

她的冷静处理和包容态度让团队更加团结，许多成员对她的尊敬更为深厚，觉得她不仅是团队的管理者，更是他们心中值得信赖的精神支柱。

在这片山谷中，叶菀的领导力与宽容渐渐赢得了每个人的心，她的努力让大家的生活日益安定，信心不断增强。

李若英的失败成为了团队发展中的一段小插曲，也让每个人明白了团结的重要性。

大家更加坚定地团结在叶菀周围，齐心协力，共同面对未来的挑战。

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