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第10章 密州企改（第3页）

有了中央领导的肯定，秦光吃下了一颗定心丸，那些反对的声音也渐渐偃旗息鼓。

经过两年多的努力，密州国企改革初见成效，许多企业实现了扭亏为盈。

密州的国企改革经验很快传遍大江南北，前来考察学习的各地干部达1600多人次。

等到了九十年代中期的1995年，密州全市国有及集体企业的利税总额达到8.36亿元，是1991年的2.3倍。

原本濒临破产的企业，多数扭亏为盈。

然而，秦光深知，单纯的产权改革还远远不够。

要让国企真正＂活＂起来，还必须建立一套完善的配套机制，为职工提供可靠的社会保障。

只有让职工吃下＂定心丸＂，改革才能行稳致远。

于是，在推进国企改革的同时，密州市政府开始着手建立社会保障体系。

1995年，密州在全省率先建立了城镇职工养老保险制度，实现了企业员工基本养老保险全覆盖。

与此同时，医疗、失业、工伤等多项社会保险制度也逐步建立健全。

通过建立社保体系，密州构筑起了一张兜底的＂安全网＂，让全市职工们吃下了＂定心丸＂。

这不仅为国企改革扫清了后顾之忧，也为深化改革奠定了社会基础。

正是在产权改革与社保建设的双轮驱动下，密州的国企改革才能一往无前，持续推进。

密州市的国有企业改革，很快引起了上级政府的关注;这就是在＂卖国有资产＂；一些下岗职工对未来感到迷茫和不安，担心改革会让他们失去生活保障。

面对种种质疑和阻力，秦光始终坚持改革的方向，用真诚和行动赢得了民心。

他深入企业车间，与职工面对面交流，他倾听群众诉求，为下岗职工提供培训和再就业服务；他大力发展民营经济，为企业家创造良好的营商环境。

功夫不负有心人，秦光市长的国企改革努力终于结出了硕果。

密州的国有企业国企，在产权改革和社保建设的双重保障下，焕发出了新的活力。

一个个濒临破产的企业，如凤凰涅盘般重生；一批批下岗职工，在培训和扶持下实现了再就业。

国企效益的提升，也为地方经济注入了强劲动力。

不少地方在推进改革时，仍然存在思想观念滞后、措施不配套等问题。

有的地方对国企＂只改户头、不改机制＂，改革流于形式；有的地方社保体系建设滞后，职工的后顾之忧未能真正解除。

为此，秦光推动简政放权，为民营企业松绑解困；他鼓励创新创业，搭建科技成果转化平台；他完善市场监管，维护公平竞争的市场秩序。

在改革开放的大潮中，一个个充满活力的市场主体应运而生，成为推动齐鲁经济发展的生力军。

岁月不居，时节如流。

在密州市从市委副书记、市长、市委书记;再到后来的鸢城市委常委、密州市委书记的六七个春秋冬夏，秦光亲历并见证了密州国企改革的波澜壮阔，为这场改革付出了毕生的心血。

如今，这场改革已经进入了新的历史阶段，并已经载入史册，成为整个华夏改革开放，国企改革的标准教材供后人研读。

秦光提出，要坚持＂产权改革与社保建设并重＂的基本原则，推动各地因地制宜、分类施策，加快国企改革步伐。

同时，要强化对改革的指导和服务，及时总结推广好的经验做法。

密州国企改革进行的是轰轰烈烈，各种议论传遍全省，洪州市的楚孝文和张康安以及祥城的杨欣庵都从内部参考资料上看到了密州国企改革的全部过程。

身处洪州市教育局局长的楚孝文并没有过多关注，因为所处岗位不同，况且，孝文正忙着申请筹备洪州大学的各项事宜;而洪州市计划委副主任张康安也只是把密州企业改革作为一份研究资料来研读而已;反而是自1990年5月就担任祥城县委副书记、祥城县人民政府县长的杨欣庵蠢蠢欲动，准备在祥城县进行国企改革。

因为祥城县国有企业的局面也和密州市的国有企业相差无几，可谓是已经到了“最危险的时刻”

了，杨欣庵一个三十多岁的县长，也想做出一番事业，推动祥城县国民经济的跨越式发展。

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