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第五十六章 要求那么高（第5页）

没关系，还有第二位。

同样的经验丰富，能力出众，离职原因也没什么乱七八糟，属于公司发展方向往海外倾斜，这位想留在国内于是只能找下家，就是这年龄怎么跟他想的完全不一样？又是一个临近40的阿姨？

深深吸了口气，陈旭继续往后面看。

越看，陈旭的表情越严肃。

而边上的步劳，这脸上的微笑也慢慢消失，心中有些惊疑不定。

怎么回事？

这位陈总怎么越看感觉越不满意？

不应该啊！

这可都是他精心挑选出来的人才！

‘能力出众’‘五官标致’‘女性’‘未婚’

回忆着当初他收到的需求通知，步劳有些不解。

他挑选的完美符合条件啊！

如果是一些刚进入猎头的小年轻，看到这些标签，再加上发现陈总是个年轻人。

可能就肤浅的曲解意思，直接就找一些很纯粹的花瓶了。

但这就是他们为什么是普通员工，而自己是总经理的原因了。

步劳明白，对于陈总这样的人。

能力远远要高于一切。

游戏他虽然不懂，可对于网上的一些评价他还是能看懂的。

收购一家破产游戏，并投入巨额资金开发一款极具魄力创新的游戏。