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第89章 员工管理问题（第1页）

林正华的电商公司在经历了供应链优化的波折后，业务逐渐有了起色，订单量日益增长。

然而，新的问题却接踵而至，员工们因工作压力大纷纷提出离职，团队陷入了动荡之中。

这一天，林正华如往常一样早早来到公司，却发现员工们的脸上都带着疲惫和不满。

他走进办公室，还没来得及坐下，销售主管李悦就敲门进来了。

李悦是个干练的年轻女子，短发齐肩，眼神中透着一股坚定和聪慧。

她快步走到林正华面前，焦急地说道：“林总，这个月已经有三个销售骨干提出辞职了，再这样下去，我们的销售团队就要散了。”

林正华皱起了眉头，“怎么会这样？是待遇问题还是工作环境的原因？”

李悦无奈地叹了口气，“都有吧，最近订单太多，大家天天加班，压力实在太大了。

而且，公司的激励机制也不够完善，大家觉得付出和回报不成正比。”

正说着，财务主管王雪也走了进来。

王雪是个经验丰富的职场女性，总是穿着得体，做事井井有条。

此刻她的脸上也带着焦虑，“林总，财务这边也有两个员工要走，说是工作强度太大，身体吃不消。”

林正华感到一阵头疼，他知道必须尽快解决这个问题，否则公司的运营将受到严重影响。

就在这时，林正华的妻子舒瑶走了进来，她看到大家凝重的表情，轻声说道：“正华，我觉得我们得好好和员工们沟通一下，了解他们的真实想法。”

林正华点点头，“你说得对，我们马上召开员工大会。”

在员工大会上，林正华站在讲台上，看着台下一张张充满怨气的脸，心中充满了愧疚。

“各位同事，我知道最近大家都很辛苦，我代表公司向大家道歉。”

林正华诚恳地说道。

台下的员工们沉默不语，林正华继续说道：“我们公司正在发展的关键时期，订单量的增加确实给大家带来了很大的压力。

但是，我保证会尽快改善大家的工作条件和待遇。”

这时，有员工站起来说道：“林总，光说没用，我们每天都累得要死，真的快撑不住了。”

林正华连忙说道：“我理解大家的感受，从明天开始，我们会招聘新的员工来分担大家的工作，并且调整工作时间，尽量减少加班。

同时，我们会重新制定激励机制，让大家的付出都能得到应有的回报。”

员工们开始交头接耳，讨论着林正华的话。

舒瑶也站起来说道：“大家相信林总，我们一起努力，公司好了，大家才能好。”

经过一番沟通，员工们的情绪稍微稳定了一些，但林正华知道，这只是暂时的缓解，要真正解决问题，还需要付出更多的努力。

与此同时，林正华也想起了自己被逐出的林家。

林家是本地有名的大企业，产业遍布各个领域，在商界有着举足轻重的地位。

林家的管理模式一直以严格和高效着称，但也因此被外界诟病为缺乏人情味。